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人才觀念

不歧視地選拔人才，不看資歷，只看功績(jī)。不斷拓展人才選拔渠道，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才、大膽使用人才，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)人才，不斷發(fā)展壯大人才隊(duì)伍，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展增添動(dòng)力。拿他們的材料，評(píng)估他們的能力，利用他們的優(yōu)勢(shì)，隱藏他們的弱點(diǎn)。了解他人并善于履行職責(zé)是采取行動(dòng)的唯一途徑。只有那些適合其職位并獲得適當(dāng)報(bào)酬的人才適合其職位。以敏銳的洞察力，發(fā)現(xiàn)每位員工的個(gè)性特征，因材施用，將其置于最適合的崗位，將其特長(zhǎng)應(yīng)用到最適合的工作中，確保智者在其位，能者在其位，各司其職，突出他們的長(zhǎng)處，避免他們的弱點(diǎn)，并發(fā)揮他們的才能。